從李武陵看公務員出國研習政策

從李武陵看公務員出國研習政策

2014/05/29  海天

      國家花大錢培養人才，公費留學之後這些人才到底是否有適才適所? 政府有沒有追蹤用人機關是否安排適當的職務? 回到單位若還是做同樣的事，當科員的還是當科員，當少尉的還是當少尉，提出的建議不被人採納，有時還會被人以不合台灣體制當笑話看，則政府花大把金錢辦理 留學考培養人才的目的何在?

     在國外隻身求學必須擔負著比台灣更大的壓力，沒有家人在身邊支持，只希望回國能夠貢獻所學，只可惜回台之後卻沒人真的重視。一個歸國學人回到原來的單位， 做同樣的事，有志難伸，沒多久很快就會 burn out。人才若未能適才適所，回來的人也很快就會對這個單位心灰意冷，培養人才也會是一種投資浪費。人才未能妥善重視運用，所從事的工作未能發揮所學，以 致表現欠佳，這是用人未能適才適所的原因。

      公費留學大多會規定返國後應指派所學相關單位，但若其服務的基層單位無適當職缺，則應由中央級上級機關強迫指派至中央機關擔任計畫規劃職務，並主動拔擢陞 遷才對! 而不是將一切責任都推給地方機關，並指責這些人才不知上進。只會將公務員送出國接受訓練，回國卻不想好好運用出國研訪人員，送訓單位與用人單位的認知出現 落差是一個嚴重的問題。

     李武陵一定是久任低階軍官無法升職才會想退伍，這種心理並沒什麼好奇怪的，與其大張旗鼓訴諸媒體將其妖魔化，認為其「不知好歹」、「不識抬舉」，還不如將 其拔擢升官，如此他還會想提前退伍嗎? 你如果認為他是人才就要主動重視他、提拔他才對，而不是放著讓他自生自滅。

     公費出國留學的公務員不是只有李武陵一人，國家需要具備新知的公務員，但對於公費出國研習的公務員，政府是否有全盤計畫加以重視與運用? 還是在回國繳完出國報告後就忘了他? 有關出國研習整體的政策與人力運用都需要加以審視與檢討。